Beratung & Interim
Zukunft gestalten.
Kompetenzen
Gemeinsam mit Ihnen entwickle ich Ihre Organisation so weiter, dass Werte im Alltag gelebt werden und Strategiepläne nicht in der Schublade verstauben. Als Sparringspartnerin nehme ich Ihre Wünsche und Ziele ernst und verbinde die Anforderungen moderner Führung mit der konkreten Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
Weiterhin unterstütze ich Sie dabei, wirksam zu kommunizieren, Führungskompetenz auszubauen und echte Ergebnisse zu erzielen: Mitarbeiterbindung zu stärken, Konflikte zu klären und eine positive Unternehmenskultur zu entwickeln – auch im Umgang mit Generationenvielfalt und unterschiedlichen Bedürfnissen.
Handlungsfelder
Führung & Strategie
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Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten
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Strukturierung von Entscheidungswegen im Management
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Entwicklung einer klaren Delegationspraxis
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Strategisches Sparring in anspruchsvollen Veränderungssituationen
Recht & Performance
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Gestaltung und Begleitung von Feedback, Entwicklungs- und Trennungsgesprächen
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Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
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Umgang mit Leistung, Fehlzeiten und Personalthemen
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Entwicklung klarer Leitlinien für eine rechtssichere Führungspraxis und Personalentscheidungen
Konflikt & Struktur
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Moderation festgefahrener Teamdynamiken
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Klärung von Spannungen zwischen Führung und Team
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Vorbereitung und Coaching sensibler Gespräche
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Entwicklung transparenter Kommunikation und Moderation von Teammeetings
Entwicklung & Zukunft
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Aufbau einer leistungsfähigen und lernbereiten Organisation
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Förderung von Stärken und Potenzialen zur gezielten Entwicklung von Talenten und Motivation
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Gestaltung des Generationenmix für Wissenstransfer
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Begleitung von Veränderungsprozessen
Sie suchen eine Sparringspartnerin für komplexe Führungsthemen oder eine erfahrene Interim Managerin zur Vakanzüberbrückung?
Lassen Sie uns in einem persönlichen Erstgespräch klären, ob und wie wir zusammenarbeiten können.